大连第二建筑工程公司技工学校

大连第二建筑工程公司技工学校

※ 辽宁省重点技工学校

※ 2007-2010年大连市中职院校分配就业名

※ 大连建筑工程技术人才培养基地

※ 大连机械制造业人才培养基地

※ 大连现代服务业人才培养基地

※ 中专大专本科连读的特色学校

大连二建技校在专业设置和就业分配上有一套独特而又行之有效的办法。学校使用订单式的教育方式，首先根据市场需求和用人单位的要求设置各项专业，按照各岗位特点确定各专业的培养目标，结合上级领导部门所规定的教学科目，采用新颖的教学方式，确保把准确的知识和技能、前沿的信息及时传递给学生，并根据教学需要成立了培训中心和实训中心，是教学管理工作达到了状态。

举个例子来说明：“数控技术专业”许多学校都有开设，但一般学校的数控车床和加工中心基本上都是一个系统的，而现在社会的企业中基本上会用到两套系统，即德国的“西门子（Siemens）”和日本的“法纳克（Fanuc）”，这两套系统是常用也是普遍的，而一般学校为了节约成本，只有一套系统用于教学，要么只教授“西门子”要么只教授“法纳克”，但是不论教授学生哪一套系统，学生对于另外一套系统是完全陌生的。将来学生就业了，到了企业中去，发现企业用的系统和自己学的完全不一样，学生心里会对自己这几年的辛苦学习产生严重的怀疑，到底自己上这几年学有没有用，有用为什么到了单位还要重新再学习，没用为什么还要浪费这几年的时间和金钱？所以，大连二建技校在数控技术专业中会教授两套系统的应用，增加学生的技术含金量，虽然为此学校会多投入更多的资金购买设备，但是为了学生的成才和成长，学校认为这些都是值得的。而这个例子仅仅是诸多的闪光点中的一个。

再比如：大连二建技校的每个专业都是限额招生，这在大连甚至全国都是少见的。几乎所有的学校对学生报名都是抱着多多益善的态度，因为这涉及到经济利益，但由此也造就了“技校在人们心目中的地位一落千丈”这样一个可悲的结果。而大连二建技校的眼光更为长远。他们认为，如果没有通畅的就业渠道，招生数量越多反而是对学生对学校极其不负责任的行为。如果每一届的学生数量动辄上千人，势必造成学校管理上的混乱、教学质量上的低劣、分配就业上的难题等等一系列的问题，也就造成了技校学生“上学就是放羊，考试就是作弊，分配就是送礼，就业就是糊弄”的情况。反观大连二建技校，他们每一届的每一个专业招生，都限定在40人，这是因为这个数量可以保证学校的教师有效的管理学生的起居生活，可以高效的教授到每一个学生所要学到的知识，可以有时间解答个别学生的疑问，可以完全顾得过来班上每个同学的思想动态，更可以保证学校能将每一个学生都分到更好的岗位上。这也是学校敢于和每一个入学的学生签订《入学就业协议》的原因。现在再看那些已毕业的学生，大部分分在三一重工集团的学生，工资都会在5000以上，而这样一个拥有员工四万多人的大企业，每次招聘时也不过二三十人，如果真有好几百的学生，谁能保证都能分到这样的企业中去呢？显而易见，大连二建技校这样的做法是的对学生和家长极其负责人的举措，更是对学校本身负责人的做法。

什么样的学校就能够培养什么样的学生，指望那些欺瞒家长和学生培养出诚实守信负责任的学生是不可能的事情。而像大连二建技校这样富有社会责任心和使命感的学校能培养出来什么样的学生，相信每一位学生和家长心里都有一杆公平的秤。