厦门贝瑞企业管理咨询有限公司内训部

贝瑞内训系统
贝瑞成立以来，致力于为企业发展提供整体解决方案。我们在帮助企业建立核心竞争力的同时，发现企业员工能力的发展是巩固企业核心竞争力的根本。为此推出企业内训服务，旨在从企业的实际情况出发，通过发展人员能力来推动业务的可持续增长。
培训是一项投资，企业希望得到的回报是：人员的理念强化、能力优化。贝瑞认为要使培训投资的收益化，还需要推动组织的管理系统进化。因此，贝瑞的课程系统开发的宗旨就是，推动组织的管理系统进化的同时帮助个体的理念强化和能力优化。
培训不是目的，各种各样的培训课程是帮助人员能力提升的工具。因此要确保培训投资回报的化，就需要对结合工作要求的员工能力进行准确的评估。贝瑞拥有丰富的资源和实战经验，帮助客户结合企业的组织状况和实际业务情况，设计完整的能力评估系统和学习系统。贝瑞的培训项目就是根据能力评估系统和学习系统进行开发和实施的。

贝瑞内训特点
?的培训课程
贝瑞结合企业问题设计了300多个培训课题，涵盖了战略、人力资源、生产、财务、个人发展、综合管理、营销客服七大系列。课程设计既重系统性、科学性，同时更注重技能及方法的训练和应用。丰富的训练方法和案例分析，有效帮助学员把知识转变为技能应能应用到实际工作。
?庞大的培训讲师团队
贝瑞拥有一支培训业界的强大专业培训师队伍。除了拥有张锡豪等数十位的内部讲师外，同时还整合了行内各个领域上百位讲师。确保了每个课题都有数位讲师对应，使客户拥有更多的选择。
?量身定制的解决方案
每一个培训项目我们深入了解客户的发展战略、组织状况以及参加培训人员的实际问题，然后运用专业的方法帮助客户分析并明确培训需求。基于精准的培训需求的把握，我们为客户设计并实施相应的培训科目。贝瑞关注服务过程的每一个细节，以确保客户在培训投资上得到满意的回报。
?顾问式培训方式
依托贝瑞专业的培训团队和丰富的培训经验，通过培训、辅导企业内部人员掌握管理工具和技术，并在培训师的辅导下进行企业诊断、方案研究和设计实施，从而使培训有针对性地系统解决企业的业务问题，为客户程度的创造和提升价值。其特点就是基于企业现状，并在培训师的辅导下研究、实施解决方案，从而有力的保证了培训成果与企业实际紧密结合和可操作性。