广州市陆氏兄弟茶业

每一家企业无论是否有意识，终都会形成自己的文化风格。文化是可以塑造的，但它不可能是完全模仿的。对一个企业来说，它的文化的形成除了避让的行业特征之外，跟企业核心人物或领导班子有必然的关系。他们的个性，工作风格等等都在这一过程中起着至关重要的作用。尤其是企业发展早期更为明显。
我公司的制茶工艺与制茶理念有着极其久远，深厚的传承。它包含数十代茶人用生命凝聚的精神。直到此时，这种精神仍滋养着每个海湾人，并且渗透到他们的生活中，成为自己的宗旨。海湾茶业的邹炳良先生卢国龄先生曾任勐海茶厂厂长、副厂长，创造了勐海茶厂一个时代的辉煌。邹炳良先生曾对眼下普洱茶的炒作现象说过，茶人的责任是做出好茶，并且让所有人都能喝到它，无论贫穷还是富贵。开门七件事，柴米油盐酱醋茶，若让普洱茶变成只有某些人才能喝得起的奢侈品，那么我们真是有愧先辈甚至是罪人。这样一个商业时代邹先生随时念几天下喝茶人，这样的胸怀是不多见的。
云南海湾不但坚守传承，还大胆开拓创新，日本、欧洲、港台都获得极好的市场赞誉。公司研发中心结合市场需求不断研究新产品，设计符合现代人生活的衍生普洱茶品。从这些方面可窥一斑。海湾的人员结构是合理的，无论年龄，经验，学历，背景都各有不同，大家相互学习交流构成了一个既多元又高效的团队。公司在制度设计上充分的考虑到人文关怀，在细节上伸渗了其它企业没有的一些东西，你到海湾后就能感受体会到这一切。