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机器取代人工,似乎是数字经济不可避免的问题。如果科技变得和人类一样聪明,人类该如何生存?人类又该如何通过工作实现包容性增长?

在阿里巴巴集团副总裁、阿里研究院院长高红冰看来,人们不必对此过分担心,FaceBook月活跃超过20亿,微信超过9亿,这就形成了巨型的市场,在此基础上创造了大量的工作岗位,他表示,“阿里巴巴就创造了3300万的就业,FaceBook也创造了452万的就业机会”。

尽管社会自动化水平不断提高,自动化趋势不断加深,但根据麦肯锡的报告显示,从需求方来看仍然有七大因素推动就业增长。分别是消费收入增长、老龄化医疗、技术花费、地产建筑投资、基础设施投资、能源转化及效率。其中,消费收入增长已成为促进就业增长的主要因素。

华强森说,与美国相比,中国在需求侧占有优势,因为中国的中等收入群体数量爆发,产生了巨大的消费需求,成为推动就业的重要因素。

与此同时,数字经济下的新工作将对员工产生新要求。华强森指出,未来的工作将会运用到更多的专业知识,包括合作、管理以及人与人之间的交往。

以专业知识应用为例,根据麦肯锡研究院的分析,在百万全职人力工时条件下,被自动化取代的工作小时数为569,而增加的工作小时数为2293。可见,知识型员工仍然有强大竞争力。“而一些体力劳动,比如说司机、建筑工人等,是可能被机器或者自动化替代的。”华强森说。

面对新形势,中国该如何应对以保持数字经济的良好快速发展?华强森提出四点主张,,为劳动力提供培训以应对劳动力市场变化;第二,扩张数字经济,扩大参与范围;第三,继续建设基础设施,支持化流动,刺激需求;第四,严守治理优化原则。

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