广东佰仕杰律师事务所

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劳动合同纠纷法律知识：劳动合同解除与终止的区别，主要体现在4个方面： 
　　1、性质不同。 
　　劳动合同的解除，是双方当事人的意思表示，要么协商解除，要么单方解除，强调主观因素； 
　　劳动合同的终止，则更加强调客观因素，即基于某些客观情况的发生，而导致劳动关系终结。 
　　2、事由不同。 
　　解除劳动合同的事由，具体规定在《劳动合同法》第四章的第三十六条到第四十一条，比如用人单位单方解除劳动合同中，可以分为过失性解除，无过错解除以及经济性裁员。 
　　而劳动合同终止的事由，则规定在《劳动合同法》的第四十四条，具体有劳动合同期满、用人单位或劳动者丧失主体资格或主体消亡等。 
　　3、程序不同。 
　　为了避免解除权被滥用，解除劳动合同必须经过严格的法律程序，典型的就是通知工会程序； 
　　而劳动合同的终止因为一般是客观因素所致，所以在程序方面的要求相对比较宽松。 
　　4、法律后果也不径相同。 
　　在用人单位无过错解除中，还可能涉及代通金，而劳动合同终止则不存在代通金的问题。 
　　我们一定要注意准确使用解除和终止这两个词，避免引起不必要的争议。 

业务范围：

A，试用期内开除职工引发的劳动纠纷；
B、用人单位拖欠工资及各种补助引发的劳动纠纷；
C、用人单位违法辞退职工引发的纠纷，解雇行为是否构成违法解雇纠纷；
D、劳动关系解除及终止后的经济补偿金引发的劳动纠纷案件；
E、因劳务派遣引发的劳动法、劳动仲裁、劳动纠纷纠纷；
F、单位未签订劳动合同导致双倍工资支付引发的劳动法案件；
G、关于劳动者工龄的确认及劳动关系的确认；
H、女职工生育期间的工资、待遇，劳动关系的问题；
I、法定节假日工资的支付引发的劳动仲裁、劳动纠纷案件；
J、调岗调薪引发的劳动纠纷；
K、单位未交纳保险、住房公积金引起的劳动法案件；
L、单位拒绝给予离职人员办理挡案转移手续引起的劳动纠纷、劳动仲裁案件；
M、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项未给予补偿引起的劳动纠纷；
N、关于违约金方面的纠纷（包括服务期违约、保密违约等）；
O、关于职工工作期间因发生工伤而导致的赔偿的纠纷；
P、职业病赔偿纠纷；
Q、代通知金纠纷

R、帮助公司企业起草制定相关劳动人事制度、劳动合同等相关文件。
S、担任公司企业常年法律顾问；
T、其他；
    广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.　

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