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积分落户申请的整个流程是怎样的?申请人准备相应的基本材料及积分证明材料后交由用人单位登录 天津市行政许可服务中心网站居住积分专栏进行网上申报预约, 时间为每年上半年的1月至4月、下半年的7月至10月。预约成功 后,由用人单位经办人携带本单位积分申请人员的相关材料到市行政 许可服务中心办理。 详细流程如下: 首先：申请人登录市行政许可服务中心网站或人力资源社会保障局网站下载积分申请表 ； 第二步：申请人准备材料(原件、复印件)交所在单位汇总用人单位网上提 交申请并预约受理时间； 第三步：用人单位按网上预约时间持网上预约凭证到市行政许可服务中心 积分服务窗口办理； 第四步：积分服务窗口出具受理通知书,用人单位将材料提交给相关部门窗 口(3日内)； 第五步：用人单位于20日个工作日后到市行政许可服务中心积分服务窗口 取回相关材料； 第六步：用人单位统一在市行政许可服务中心网站查询积分排名情况(6月 或12月)； 第七步：市行政许可服务中心网站公布入户名单(6月或12月) ； 第八步：用人单位到积分服务窗口领取《办理天津市常住户口证明书》； 第九步：申请人或用人单位6个月内到居住地公部门办理入户。 积分落户制，指的是根据不同机构特点，完善现有人才评价体系；根据重点扶持的战略性新兴产业实际，制定引进高层次人才和急需技能人才的分类评价标准。综合考虑科技贡献、专业技能、在京时间等多方面因素，试行人才引进的积分制度，申请人员在达到既定的积分后，可获得进京户口指标。 北京率先提出的“积分落户制”以科技贡献、专业技能、在京时间等指标为考核项，计算非京籍人才的“积分”，积分达标即可落户北京。 积分落户还是存在一些问题的？ 一是引进容易留住难。随着国家对人才培养的力度不断加强，单位对人才引进渠道的不断拓宽，引进人才已不是难事，为了提高决策的科学化和社会管理的规范化，很多基层单位也开始引进高层次人才，不断优化队伍建设。但由于政策变化大，基层工作情况复杂，工作、生活环境相对较差等种种因素，造成单位尤其是基层单位难以留住人才 二是人才的供需不匹配。目前阶段，人才引进过程中大多注重学历而忽视了可用性，高等院校培养出来的人才与实际的社会管理、服务群众需求脱节，人才培养的综合质量不高，表现在学历高但操作能力欠缺，理论性强但作用发挥不足等，在具体工作中难以发挥学历优势。学非所用，用非所学，让用人单位与人才本身都处于尴尬地位，让人才引进工作成效大打折扣。