广州华路卓企业管理咨询有限公司

华路卓--营销、服务类人才派遣品牌！专注于劳务派遣，社保代理，员工招聘，人事外包； http://www.waljob.net 电话：020-61013358 66699698 66699686 广州华路卓企业管理咨询有限公司前身是2002年成立的湖儒科技有限公司职业培训中心.公司是经过工商局，劳动局批准的专业人力资源管理公司。华路卓的团队：由一批曾任职中外资企业的中高层的企业管理,人力资源管理,企业信息管理及投资管理,软硬件开发专家等资深人士联合创立. 华路卓主营业务包括：劳务派遣、猎头服务、社保代理、代理招聘、业务外包等。我们的客户包括:广东电信,中天集团、来网科技,东方国际,百世家居、浙江大厦、中国联通、比亚迪股份、新宝电器等企业。选择华路卓的优势：一、帮助中小企业成长100％～300％，帮助更多人就业。充分关注求职者能力和职业发展与客户业务发展需求的完美匹配帮助中小企业成长50%~300%；已有超过5000人通过华路卓找到满意的工作平台。二、节约招聘成本至少50%和提升业绩效能1~3倍还在为招不到人而使好项目停滞，公司发展停滞，白白错过良机而苦恼吗？我们能为您在较短的时间内招聘到批量适合您公司文化和要求的人才，节约招聘成本至少50%和提升业绩效能1~3倍。三、华路卓社保代理方案为您节约50%~90%的社保成本支出。办事处，分公司没有社保账户，没有人手办理；国营、事业、外资企业社保缴费基数高，是否有方法节约这笔开支，既能合法又能省钱呢？华路卓社保代理方案为您节约50%~90%的社保成本支出。四、人力资源整体解决方案，使综合成本下降45％～65％，管理效能显著提升一倍以上。可以为您提供从招聘～入职～在职～离职的整体解决方案，省心又省钱。人力成本下降30%；管理成本下降50%；社保成本下降50%~90%；、、、、五.就业直接成本和时间成本下降50%，工作满意度提高100％。为求职者提供免费就业平台，并提供全程服务，帮助其在职场成长，成就事业。就业直接成本和时间成本下降50%，工作满意度提高100％。六 、 超过100家院校合作，搭建用人单位与院校毕业生的就业安置快速通道帮企业找人才；帮人才找平台。超过100所大中专校企合作或稳定招聘渠道，人才可靠有保障。 成功案例： 1）劳务派遣的好处某大型超市，现有员工1000人；在开办初期，需在开业前一个月招聘营业员及收营员、保安员等职位近700人，加上其他管理岗位近1000人的需求量，如果按照传统模式，采取自招的方式，无论从招聘渠道还是招聘的人手及招聘周期上来说都是不可能达到的事情，而且招聘成本花费过于集中，且数目庞大，具有投资大，收益不可控的风险。与本司－华路卓公司合作后，采用人才派遣合作的方式，成功保障了企业顺利开业的人员需求；而且成本低廉，人员素质高，按月支付服务费，能很好的控制投资风险。 2）某国营四星级酒店，现有员工近400人；由于全新装修提升标准，所有员工需重新招聘，要求素质更高，单靠自己的力量招聘，开业人员无法完全保障。与本司－华路卓公司合作后，采用人才派遣的合作方式，成功保障了酒店重新开业的人员需求。而且通过人才派遣的方式，酒店无需按照国营单位的标准给员工上社保，只需按照我司的标准给员工上社保即可，大大节约了人工成本。而对于员工来说社保的实际上的享受待遇并无太多影响，却通过我司的渠道在国营单位就业，实现了3方共赢。 3）劳务派遣的好处某电子商务公司，现有员工80多人，通过和我司－华路卓公司合作人员转移劳务派遣，规避并节约了大量企业税收方面的支出。 4）劳务派遣的好处 某外资企业，现有员工2000人，由于基层人员招聘，劳动合同签订等事务性工作耗费了人力资源部大量的时间和精力；原来部门有8个人，但是还是不能满足人力资源服务到位的需求，内部抱怨很大，领导也不满意，认为人力资源部没有创造价值。后来和我司－华路卓公司进行了人力资源的外包合作，基础招聘及入、离职手续办理，社保增减员及社保待遇享受的申报等事务性工作都外包给我司，人力资源部门人员也精简到5人，专注于核心人才的招聘，薪酬绩效的开发，员工培训及企业文化建设，员工满意度高了，流动率下降了，人均产能增大了，人力资源部的价值显现出来；管理成本得到了很大的降低，管理效能得到很大的提升。 5）社保代理的好处某IT公司，创办12年，效益尚可，但是人工成本很高，人均收入约5000元，随着《劳动合同法》《社保法》等一系列的劳动法律法规的，企业的劳动风险越来越高，社保成本也越来越大。为了保护公司品牌，如有劳动争议等都是妥协处理，企业的管理制度不能很好的执行。通过和本司－华路卓公司进行转移劳务派遣合作，员工的劳动关系和本司建立，我司从法律和管理制度及人性化三角度进行协调处理，不影响企业的美誉度，又能得到平衡的解决。而且通过和广州华路卓企业管理咨询有限公司深圳分公司建立劳动关系，将社保购置在深圳，大大节约了社保成本。 6）零时工派遣的好处某港资电子厂，现有工人1000多人。由于生产的淡旺季明显，7～12月是旺季，1月到4月是淡季，旺季人员补充要500人左右，到了淡季这500人基本是闲置，不养这500人，到旺季招聘，点，招不到这么多人，第二点，招聘后到淡季辞退要大笔补偿金的成本，不辞退则要大笔工资养人，也是企业承担不起的。通过和本司－华路卓公司合作零时工派遣，做到了灵活用工，节约了大量成本。